Lorsque j’ai découvert le Myers-Briggs il y a une trentaine d’années dans l’entreprise pharmaceutique suisse où je travaillais, je pensais qu’il disparaîtrait progressivement avec le temps. J’ai donc été surprise de constater qu’il est aujourd’hui plus populaire que jamais, notamment dans le développement personnel, le recrutement, le coaching, les réseaux sociaux et même dans certaines communautés dédiées aux personnes hypersensibles, HPI ou neuroatypiques.

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a été créé par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs à partir des théories du psychiatre suisse Carl Jung. Son objectif était d’aider les individus à mieux comprendre leur manière de percevoir le monde et de prendre des décisions. Toutefois, la validité scientifique du MBTI fait encore aujourd’hui l’objet de débats et de critiques.

Le principe est simple : à partir d’un questionnaire d’une centaine de questions, chaque personne reçoit un code composé de quatre lettres parmi seize combinaisons possibles (INFP, ESTJ, INFJ, ENTP, etc.).
La combinaison de ces quatre préférences donne naissance à seize types de personnalité, eux-mêmes regroupés en quatre grandes familles.
Lire la suite →